又到了一年一度的毕业季了，本来以为在学校上学的门生才会需要面对毕业的分别，没想到现如今不少工作也会有毕业一说。
尤其是现如今的互联网公司，在运营压力增大的时候，广泛都会让员工毕业，乃至像阿里，还能说是向市场输送优秀人才。
那么从抢人到毕业，这些互联网巨头产业又是为什么会诞生出来这样的一个对待人才的模式呢？在人才泡沫被戳破的情况下，为什么如今的人才流动性这么大呢？
毕业的由来
在不少互联网公司，面对市场的发展变化情况，确实会在一些时间段出现对于一个地区，大概一个方面的投资进行放弃的情况，而这种情况的出现，往往也意味着需要大量进行裁员。
像雅虎，在14年因为要放弃北京的全球研发中心，就说出来了毕业一词。
不过不得不说，对于这些大厂来说毕业一词确实很合适，因为这些员工有着很好的行业从业经历，确实也证明了其能力是不差的，在无奈离开这个公司之后，面向市场确实会有不少公司愿意接纳。
这个道理现在也被国内的互联网公司所应用，像同样说是毕业的京东，还有向市场输送人才的阿里，虽然本质上都是裁员，但是换一种说法，不但让员工觉得更好，并且也直接的点明了市场的现状。
抢人还在继续
值得注意的是，在现在这种不少互联网巨头都在让员工毕业，大概向市场输送人才的情况下，这些互联网巨头其实还在不断的抢人，不但会出现挖墙脚，大概被挖墙脚的情况，乃至对于应届生来说，也有着不少大厂的橄榄枝。
乃至还有一个很奇特的情况，那就是一些厂商会出更多的钱，去吸引一些拿到更大公司企业抛出橄榄枝的人才，比如现在的阿里百度等几家大厂之间，就会有这样的情况。
为什么人才流动性大
其实人才的流动性大，也可以很好的体现出来现在的市场活力，首先是市场上下流企业之间的活力，面对从京东毕业，大概阿里向市场输送的人才，市场上比较小的互联网公司确实是非常喜欢的。
而同体量的公司之间，也面对着相互之间的竞争，对于相对发展同一领域的人才，确实挖墙脚是一个很好的节省招人成本的办法之一。
并且在适当的竞争之中，也是能做到比较的好的刺激市场的发展的情况发生的，更是能很好的带动企业之间对于员工福利方面的比较，确实也是一大能很好的改善员工生活状态的市场情况。
其实面对现在的互联网公司之间的竞争情况，无论是将裁员叫做毕业，还是说输送人才，其实都是在保持双方的体面。
尤其是大厂之间现在对于人才的竞争，面对旧员工，说毕业跟输送人才，确实能很好的规避让人觉得公司裁员严重的一个情况，而且还是那句话，从这些大公司出来的员工，确实在市场上还是挺抢手的，毕竟不管是为什么原因被输送人才，其也是有能力能进大厂的。
现如今线上创业越来越常见了，随着新一批的线上企业慢慢发展壮大，面对市场需要的人才确实也会更多，而在大厂之间的人才泡沫逐渐破裂消散之后，这些处于市场底端正在发展的企业能吃到多少，就得看自己的本事了。
不过主要的尖端人才相信大厂之间还是会进行调度调节的，一般都是会相互之间挖墙脚，倒是确实不容易流落到市场上，给其他城市发掘的机会。
